Información del Personal Institucional

Información de puestos públicos

Información de jerarcas

Escalafón de puestos (Escalafón no varia desde el 2022)

Escalafón Salarial

Perfil de puestos

Indice salarial según puestos

Complementos salariales

1. Retribución por años servidos (anualidad):El personal con salario global no se le reconocen anualidades. Anualidades del personal con salario compuesto:
• Anualidades que se obtuvieron antes de la Ley Marco de Empleo Público N°10159,se pagan al 3% del salario base actual.
• Anualidades que se obtuvieron después de la Ley Marco de Empleo Público N°10159, se paga de la siguiente manera: las clases profesionales, este monto fijo es del 1,94% del salario base del segundo semestre del año 2018, mientras que para las clases no profesionales es del 2,54% del salario base del segundo
semestre del año 2018.
2. Restricción al ejercicio liberal de la profesión (dedicación exclusiva
prohibición)
Porcentajes de Dedicación Exclusiva para el personal con salario compuesto, antes de la Ley Marco de Empleo Público N°10159: ———Bachiller 20% del salario base actual
-Licenciatura 55% del salario base actual
Porcentajes de Dedicación Exclusiva para el personal con salario compuesto, después de la Ley Marco de Empleo Público N°10159:
-Bachiller 10% del salario base actual
-Licenciatura 25% del salario base actual
Porcentajes del pago de Prohibición para el personal con salario compuesto, antes de la Ley Marco de Empleo Público N°10159:
-Bachiller 30% del salario base actual
-Licenciatura 65% del salario base actual
Porcentajes del pago de Prohibición para el personal con salario compuesto, después de la Ley Marco de Empleo Público N°10159:
-Bachiller 15% del salario base actual
-Licenciatura 30% del salario base actual
3. Otros incentivos salariales (Carrera Profesional):
La carrera profesional se le reconoce al personal con puesto profesional que lo haya solicitado, se reconoce a ¢2983 (dos mil novecientos ochenta y tres colones) cada punto.
5. Décimo tercer Mes: Se toma la suma total de los salarios devengados en el año (incluyendo salarios, horas extras, comisiones, etc.) menos los ajustes negativos (incapacidades, días no laborados, etc.) y el total se divide entre 12.